一、现在很多公司都会安排员工去旅游，这种公费旅游自由吗？
现在有越来越多的公司会组织员工旅游了。就是员工一起旅游，而费用是公司出。小编我是特别喜欢这种旅游方式的。既不用自己掏钱，而且还可以增进员工之间的情感。或许因为这次旅游咱们的工作效率还能提高呢。一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作激情。但是现在网络上出现了歧义，有些人认为这些公费旅游是自由的，而有些人觉得特别不自由。
那在小编看来，我觉得这种旅游是很自由的。起码不用担心来回路程问题。也不是非要员工一起去参观某个地方，一起去干嘛干嘛。只是在一个地方，大家到处观赏自己想去看的东西就行了。还有人帮你安排住处，安排食物，安排车辆问题。而你就只管着自己想要去参观某个地方就行了。其他的一切都交给公司领导安排。
或许你会认为跟员工跟同事一起旅游有些放不开，没有跟家庭一起去旅游更玩的开心。不过这时候小编就要说了。出来就是要适应社会的，不仅仅是家庭关系和睦，还要跟咱们身旁的同事老板，上司都要有一定好的关系。而这种公司公费旅游正是你适应社会的一个好机会。可能通过一次旅游，你还会得到一个这些朋友呢。
好啦，以后遇到这些公费旅游，大家一定要积极参加呀。毕竟免费的旅游谁不想去呢？也是时候找个机会脱离家庭，重新找到属于自己的那一份快乐了。并不是在家庭中才能找到真正的快乐。除了家庭，你还有跟同事之间的快乐，一定要积极参加这些集体员工活动呀。
二、为什么很多公司会组织旅游，而不是直接发钱呢？
首先，组织旅游的过程中，有利于公司内部团队建设；
其次，公司在组织旅游的过程中，能拿到很多合法发票进行相应税务抵扣；
第三，公司形式出去旅游，可以拥有团购价，节约福利成本的同时让大多数员工觉得物有所值；
最后，旅游的同时可以开拓相关地区的业务，考察市场。
补充原因:
一、合理优化企业性情
出色的的企业犹如巨人，异样具有弱小的性情特征。这种性情浸透到企业运营管理的各个层面，间接决议了企业的外部构造与内部抽象。企业性情次要取决于员工感受与股东心情，因而企业文明部门应留意引导与管理企业性情，针对企业所处的不同生命周期阶段制定卓有成效的拓展培训。毫不夸大地说，员工心情塑造企业性情，而企业性情决议企业命运。
二、改善企业外部管理
当今时代已不再顺应“感性经济人”人的假定，古代管理要求企业不能一味“制度管人”，而应充沛思索员任务为“社会人”所衍生的自尊感，归属与爱的需求，以及自我完成的价值盼望。员工素质拓展训练正有助于打破企业生硬的管理形式，培育愈加安康与温情的外部关系，进而加强团队的波动性与向心力，为企业博得竞争劣势。
三、提升员工素质
任何一个的管理者都不会无视对员工的素质培训，停止拓展训练无疑是为卓有成效的手腕之一。扩展培训不只可以协助员工充沛开掘本身潜能，进而在任务中定位，完成其本身价值化，更有助于加强员工凝聚力，终推进整个企业的生长开展。
三、公司组织旅行，刚入职的员工自费，有必要去吗
那要看您个人意愿了，总的来说公司应该不要有员工的区别待遇，既然是公司组织的集体旅游还是有公司承担或承担一部分更能服众，凝聚人心。不过既然公司有规定新到员工自费，想长久留在公司工作，那就要搞好人际关系咯。其实也不要想那么多，花点钱出去玩也没什么的，还有好多同事陪着多好！回来以后收获的友谊就是不一样的了！
四、单位组织旅游，却让个人担负部分费用，合理吗？
合理啊!如果单位明确告诉你们要你们出部分费用,这说明单位比较在乎你们啊!最怕的就是单位说带你们出去旅游,还说公司报销,到头来公司从你们工资里扣除,这样乞不更惨!好好想想吧!
五、单位工会旅游,上班一年不到的职工要自己出一部分钱,合法吗.
这个没有什么合法不合法，因为旅游是单位组织的，单位给拿出一部分钱已经是不错的了，现在很多单位都不组织旅游了
六、公司年会组织去外地旅游2天，说是公费，其实旅途中员工有可能需要自己承担什么费用吗？
自己要买的东西，一般都是承担主要交通、住宿、饮食等费用。如果自己觉得有些不满意，还想多看看、多走走、多吃一点。那么这些费用就是自己要承担的
