公司要求调岗可以拒绝吗

可以。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

【法律分析】

公司可以调岗调薪的情形有：（一）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。（二）员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。（三）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（五）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。（六）劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司调整岗位员工可以拒绝吗

公司调整岗位员工可以拒绝吗

你知道公司调整岗位员工可以拒绝吗？很多人都会遇到这样的情况，公司将自己的调离原来的岗位，去新的岗位。我为大家搜集和整理了公司调整岗位员工可以拒绝吗的相关信息，一起来看看怎么解决吧。

公司调整岗位员工可以拒绝吗1

当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

公司调整岗位员工可以拒绝吗2

一、同事的建议并不完全正确，应该就事论事

同事说的解决方法并不完全正确，调岗这件事情确实在法律上的要求比较苛刻，但是仍然是有可能性的，而且并不全以劳动者的意向为准。

只要企业能拿到证据证明该员工确实无法胜任自己现阶段所在的岗位，这种情况下公司是可以让员工调岗的.，其他的比如工伤、疾病等影响现在工作的，公司也可以要求调岗，但这种情况下员工要求调岗的居多，因为这是对员工的一种保护。

不光是从法律上来说，员工也应该从自身考虑一下是否是因为自己不想麻烦而拒绝的。

比如， 调到同一个市的相同岗位上，而员工的薪资并没有变化太多，这种时候拒绝就不太合理。

员工拒绝调岗的理由要合情合理，否则难以让公司信服，对自己给领导的印象以及未来发展都会有影响。

二、公司调岗理由是否真的合理

在遇到调岗情况时，不妨看一下公司的调岗理由是否真的合理。

即使在劳动合同中有规定，日后的工作岗位要听从公司安排，对于不合理的调岗，员工也可以拒绝。

比如公司招聘以及劳动合同上写明聘用员工来担任秘书工作，结果干了一两个月，突然要调岗到销售，这种风马牛不相及的调换工作当然是不合理的，员工有权拒绝，即使公司以势压人让员工无法拒绝，员工自己也可以找仲裁机构仲裁。

而如果合同中没有约定，除非员工自愿，否则单位是无法安排员工调岗的，而大多数公司都会以“员工不能胜任工作”调岗，这种时候就需要公司拿出切实的证据，比如连续几个月的业绩记录，并且和正常员工相差很大，才能算是合理，仅靠嘴上说说就调岗是不合理的，法律上也不会给予支持。

三、员工自己在遇到这种情况，也要准备好证据

虽然调岗的证据需要公司来提出，但是员工自己也应该保留证据，防止真的遇到这种情况而发生争论。

特别是自己拒绝调岗的回复应该保有书面证据或电子邮件，未来真的需要仲裁的时候，防止公司随口乱说，认为你已经同意调岗。

这种事情仲裁机构虽然不会认同，可终究多了一个麻烦，不要觉得同事一场这种事情就不会发生，事实上相关的事情不在少数。

而如果公司强行调岗，且自己无法接受新岗位的薪资待遇，也不要贸然离职或者忍气吞声，这种情况下员工可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且根据《劳动合同法》解除劳动关系，因为公司是过错方，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

公司岗位调动可以拒绝吗

公司岗位调动劳动者可以拒绝。调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

《劳动合同法》第四十条

医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;员工不胜任工作，用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

公司要求调岗，本人可以拒绝吗

你当然可以拒绝，并且说出自己的理由。双方是合同关系，权利是均等的。

公司调岗可以拒绝吗？

可以拒绝。公司没有权利强制调岗。

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。

2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六个月按照0.5个月计算。未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的待通知金。公司给你N+1补偿是符合劳动法的。

3、根据目前的情况，你继续留在公司，难免公司管理人员给你眼色看或穿小鞋的事情发生，会给你带来被动。到了无法忍受你会主动离职，这样还不如那拿N+1补偿直接走人呢？肯定的是你以后晋升和涨薪的机会基本上是无望的。