五险包含了哪五险

五险包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险。社保五险是分别独立的，有其独特的作用。五种保险分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中，基本医疗保险和养老保险又分为城镇职工养老和医疗保险、城乡居民养老和医疗保险。在企业参加的都是城镇职工养老和医疗保险。

五险的作用

1、基本养老保险，关系到我们退休后的养老金待遇。累积交费满15年到达法定退休年龄就可以按月享受基本养老金待遇。养老金等于跟社会平均工资相挂钩，退休后也会年年结合物价增长和工资变动情况进行调整。有国家强制力保障，非常划算。

2、基本医疗保险，关系到我们基本医疗保障。小到门诊看病，大到住院手术，都可以按照有关政策享受相应的医保报销待遇。基本医疗保险，为了集中力量救助大病，设置了医疗保险起付线以及大病医疗保险制度。另外，基本医疗保险还拓展到了长期护理保险。

3、工伤保险。工作中受伤，只要鉴定为工伤，就可以享受工伤保险基金的各类待遇。对职工最重要的保障是因工死亡或者因工致残。因工死亡可以享受到丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。这是对工作的最重要保障，个人不需要负担费用。

4、失业保险。失业保险缴费满一年以上，非职工本人意愿失业，有求职意愿，就可以享受失业金待遇，国家还可以给代缴基本医疗保险。

5、生育保险。女性生育事项可以享受生育报销待遇和生育津贴待遇。个人不需要缴费。由于对男同志作用不大，也一直被人诟病。2019年底将并入医疗保险，社保五险将彻底变为社保四险。甚至未来有可能变成三险。

五险是哪五险？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不用缴纳保险费。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

扩展资料：

社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。

保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。

“五险”包括哪五险？

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

五险一金由单位和个人共同缴纳，受益人主要是本人，跳槽后前期缴纳的依然有用。

五险一金缴存比例：

成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：

养老保险：城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

医疗保险：城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

单位每月给你交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。

按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。

拓展资料：公积金异地转接平台上线，实现“账随人走、钱随账走”

住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。

参考资料：人民网：五险一金迎来五大喜讯

社保的五险包括哪五险

五险包括基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。上述保险分别可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法可获得相应的物质帮助。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

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五险有哪五险 五险有哪五险详解

1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

2、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

3、从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。