一、旅游国家补贴政策

法律分析：国家对旅游项用地有以下优惠政策：积极保障旅游业发展用地供应（一）、有效落实旅游重点项目新增建设用地按照资源和生态保护、文物安全、节约集约用地原则，在土地利用总体规划、城乡规划、风景名胜区规划、环境保护规划等相关规划衔接的基础上，加快编制旅游发展规划对符合相关规划的旅游项目，各地应按照项目建设时序，及时安排新增建设用地计划指标，依法办理土地转用、征收或收回手续，积极组织实施土地供应。加大旅游扶贫用地保障（二）、支持使用未利用地、废弃地、边远海岛等土地建设旅游项目

在符合生态环境保护要求和相关规划的前提下，对使用荒山、荒地、荒滩及石漠化、边远海岛土地建设的旅游项目，优先安排新增建设用地计划指标，出让底价可按不低于土地取得成本、土地前期开发成本和按规定应收取相关费用之和的原则确定。对复垦利用垃圾场、废弃矿山等历史遗留损毁土地建设的旅游项目，各地可按照“谁投资、谁受益”的原则，制定支持政策，吸引社会投资，鼓励土地权利人自行复垦。

法律依据：《中华人民共和国旅游法》

第三条 国家发展旅游事业，完善旅游公共服务，依法保护旅游者在旅游活动中的权利。

第四条 旅游业发展应当遵循社会效益、经济效益和生态效益相统一的原则。国家鼓励各类市场主体在有效保护旅游资源的前提下，依法合理利用旅游资源。利用公共资源建设的游览场所应当体现公益性质。

第五条 国家倡导健康、文明、环保的旅游方式，支持和鼓励各类社会机构开展旅游公益宣传，对促进旅游业发展做出突出贡献的单位和个人给予奖励。

二、辽宁高龄补贴2021发放标准

辽宁高龄补贴2021发放标准：

《关于对80至89周岁低收入老年人发放高龄津贴的通知》

（二）发放范围：户籍在本省行政区域内，年龄在80至89周岁的城乡低收入老年人（城乡低保对象和低保边缘对象中的老年人）。

扩展资料：

辽宁省发放高龄津贴的范围和标准：

《关于对80至89周岁低收入老年人发放高龄津贴的通知》

（二）发放范围：户籍在本省行政区域内，年龄在80至89周岁的城乡低收入老年人（城乡低保对象和低保边缘对象中的老年人）。

（三）发放标准：每人每月发放不少于50元的高龄津贴（不计算家庭收入之中）。具体发放标准可由各市、各县（市、区）人民政府根据当地实际情况自行确定。

如各地现行80至89周岁老年人高龄津贴政策执行范围和发放标准大于和高于本通知确定的范围和标准的，仍按原政策执行。鼓励有条件的地区在此基础上适当扩大发放范围，提高津贴标准。

参考资料来源：丹东民政局-《关于对80至89周岁低收入老年人发放高龄津贴的通知》

民政部要求各地认真学习借鉴这些地区的做法，以普惠性、均等化、可持续为方向，加快建立这些惠民制度。还没有出台相关补贴政策的地区，要结合当地实际，加快工作进度，尽快出台政策。已出台相关补贴政策的地区，要做好老年人评估工作，逐步提高补贴标准和覆盖面，切实增强老年人获得感。

中国已经进入老龄社会，所谓“老有所养”，已经不再单纯指向是“饱食暖衣”，而是要通过有效的制度安排，通过实实在在的政策，精准把握老年人需求，健全老年人福利体系、保障养老服务资金、提升老年人生活质量，让老年人真正享受到社会发展的成果。

中国人民大学公共管理学院教授董克用对此进行了分析与解读。

董克用：第一，实行这样的补贴或者津贴制度是十分必要的，另外它还带来一些很好的社会效益，以及我们下一步应该怎么发展，怎么完善。因为我们国家在本世纪初就已经进入了老龄化社会，而且老龄化的速度在加快，我们国家现在已经有2.2亿老人了，这个速度还会不断加快，在今后十几年甚至几十年内，我们都要面临这一挑战。老人们确实有些特殊需求，特别是老龄老人，所以他们的开支确实会比一般人高。例如80岁左右的老人都是在1930年左右出生，他们的一生经历了战争、计划经济、低收入时代以及城镇化的过程，他们属于社会中的低收入群体，所以实行这样的津补贴制度对高龄老人来说确实是非常必要的。

三、公司的旅游补贴怎么发放

旅游补贴是单位福利，按用人单位规定办理。

劳动法规只是规定了劳动者解除合同，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，出具解除合同证明，应当支付经济补偿金的在办理工作交接时时支付，在解除合同后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。对旅游补贴没有规定。旅游补贴是用人单位给予职工的福利，具体标准以及支付办法应按照用人单位规定，在不显示公平原则下办理。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发[1995]226号第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。