一、二婚婚假是3天还是15天
法律分析：二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、二婚有婚假吗多少天
二婚有婚假，婚假为3天。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。按照国家规定，国家规定婚假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
三、二婚有婚假吗多少天 二婚可以休婚假吗
现在自由恋爱，有时候爱着爱着可能也就不爱了，然后就分开了也是正常。然后在一段时间之后又寻找到了另一段新的恋爱，然后两个人决定在一起，那么对于再一次结婚的人，就是二婚。大家都知道初婚都是有婚假的，那么二婚还有婚嫁吗？二婚可以休婚假吗？二婚婚假多少天呢？
一、二婚有婚假吗多少天
1、虽说是二婚，但也是一个新的开始。二婚与初婚也同样受婚姻法保护，所以二婚也是有婚假的，也可以享受国家规定的婚假。
2、大家都知道，初婚的婚假是三天，那么二婚既然与初婚同样受婚姻法保护，那么二婚的婚假也同样与初婚相同，二婚的婚假也是三天。
二、二婚可以休婚假吗
1、二婚也就是再婚，再婚也需要经过结婚登记，然后领取结婚证，有了结婚证也是合法夫妻，也是受到婚姻法保护的。那么也就是说，二婚也可以休婚假。
2、二婚可以休婚假，但是二婚的婚假与初婚不同。初婚一般是三天婚嫁，如果是晚婚年龄的初婚，根据不同公司的福利制度，那么初婚晚婚有可能享受3-15天不等的婚假。二婚的婚假只有三天法定假期，二婚就算是达到晚婚年龄，也是不能享受晚婚假。
结语：二婚与初婚同样受婚姻法保护，那么也就是说二婚也是可以有婚假，二婚有三天婚假，不过二婚没有晚婚假，就算是满足晚婚年龄，也不享有晚婚假。仅供参考，具体请参照公司福利制度。
四、二婚婚假多少天2022年新规定
二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。
根据目前《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
【国家关于婚假的详细规定】
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
【注】：由于新计划生育条例出台，原15天晚婚假已取消。
二婚婚假可以享受多少天
我国法定婚假天数为3天，但各地可以根据实际情况确定婚假天数，例如北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具体根据本地计划生育政策执行。详情可以拨打本地计生办电话或社保局电话12333。
二婚婚假期间工资怎么算?
根据我国计划生育法以及民法典等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。
