在编教师强行辞职后果
编制教师是可以辞职的，如果是在合同期内，辞职需要交违约金，因为教师在入职递交档案的时候，会和学校签订合同，一般是三年或者五年，当然，也有无限期合同，如果在合同期限还没有过的情况下，辞职就需要交违约金了。而且在单位同意的前提下，正常完成离职流程即可，但是如果单位不同意的话，是不可以立即离职的，否则自己的档案会被扣留。
因此建议大家在报考教师编制的时候，一定要提前考虑好，避免入职后对于工作内容不适应产生不必要的麻烦。
在编教师强行辞职后果
在编教师强行辞职后果是什么？
如果你有编的话，不要自动离职，因为你的档案会拿不出来的！而且学校可以动你的档案的。如果你是没编的就没关系，随便走，没影响。
你如果是编制老师，不去上班，一般学校还要给你上社保的，但又没人上课，其他老师工作量骤增，一定会反馈学校，最终就得新招老师。
介绍
教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。
按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识。
开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。
在编的教师若自动离职，将会面临什么后果？
这边的教室若自动离职的话。将会被学校直接开除在职编制的。因为这次就是说自动离职，没有和学校进行打招呼或者申请离职的话。或者请假的话。将会被学校直接开除编制的。
请问教师如果被做自动离职处理，会有什么后果？有什么影响？
自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
擅自离职的后果以及影响如下：
1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。
2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
3、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
4、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
扩展资料：
提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在编教师辞职后果严重
体制内不是你想来，想来就能来；也不是你想走，想走就能走的。”
现在新录用公务员需要满五年服务期才能辞职；而老公务员辞职需要单位和组织部门批准同意，过程也要好几个月。
近日南宁市某城区的通知更是实锤了，在职在编的教师想要辞职，必须提前一个学期申请，还得经过学校、教育局、人社局同意后，再经城区政府开会讨论同意后才能审批同意辞职。真可谓：过三关等半年——老师想要辞职看世界也不易。
新入编教师不满5年辞职后果
可以考其他事业单位教师，但未满年限要交赔偿金。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。扩展资料：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
