天津产假多少天2022规定
天津产假的天数，应当按照以下情形进行确定：
1、女职工生育后，用人单位能够增加生育假的，可以享受128天的产假；
2、用人单位无法增加产假的，女职工可以享受98天的产假，难产或者生育多胞胎的，可以相应的增加15天，并且由用人单位给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
《天津市人口与计划生育条例》
第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
2022年天津产假最新规定
一般情形下，在天津女方可享受158天产假，男方可享受15日的陪产假。具体详见正文。
一般情形下的产假天数：女方158天，男方15天。天津产假、陪产假天数。符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受98天法定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）60日，男方享受15日的陪产假。）
特殊情形下的产假天数：
1.难产的，应增加产假15天;
2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天;
3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
4.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
天津产假
天津市产假时间128天，天津市在国家规定的产假期间上增加生育假(产假)三十日。若是用人单位存在不能增加产假情形的，应当给予女职工一个月基本工资或者实得工资的奖励。
天津产假2022年新规：2022天津产假/陪产假有多少天？
2022天津产假/陪产假有多少天？
11月29日，天津市确定了天津产假、陪产假天数，详情如下所示：
符合有关法律、法规生育子女的夫妻：
女方：在享受法定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上法定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
男方：享受十五日的陪产假。
育儿假：在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
婚假：依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
执行时间：2021年11月29日起
延伸阅读：
生育金算计算公式是怎样的
生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。
其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。
