一、持证上岗是不是随身携带证件上岗 吗
不是，持证上岗简单来说，就是你有了这个证，才能做这件事
二、持岗上证还是持证上岗
持证上岗。
“持证上岗”的意思是拿着专业的证书在相应的岗位上工作；“持”意思是掌握，“证”意思是某种技能。
“持”具体解释如下：
拼音：chí 四角码：54041
部首：扌 总笔画：9 部首外：6
98五笔：rffy 86五笔：rffy 郑码：db
统一码：6301 仓颉：qgdi 笔顺：121121124
笔画
组词
1、维持：[wéi chí]
保持；使继续存在。
2、矜持：[jīn chí]
拘束；拘谨：他初次参加比赛，显得有点～。
3、老成持重：[lǎo chéng chí zhòng]
老成：阅历多而老练成熟。持重：稳重，谨慎，不轻浮。形容人经验丰富，办事谨慎稳重。
4、劫持：[jié chí]
挟持，用武力强迫对方服从。
5、胁持：[xié chí]
挟持。
三、为什么很多工作岗位都要持证上岗？
持证上岗制度，是一种对专业技术人员实行的岗位管理制度。它对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求，即岗位任用的资格条件。
持证上岗资格考试，一般由有关业务主管部门组织.实行持证上岗，就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件，而上岗证书则是上岗从业人员具备这些条件的资格证明。
要想获得上岗证书，就必须参加公司各部门]组织的资格考试，考试合格者，才能获得公司颁发的上岗证书。持证方能上岗。
为什么要持证上岗
一是为了 提高从业人员的素质，加强专业技术人员队伍建设。
上岗资格必须通过统规范的培训和考试才能取得，这就可以促使专业技术人员努力增强学习的自觉性，调动专业技术人员学习知识、钻研业务的积极性，激发参与竞争的意识，通过不懈的努力来提高自身素质。
二是为了健全和完善专业技术人员管理制度，加强人力人才资源管理。组织实施全国统一的资格考试认证，是一种人才评价的新体系、新机制。给考试合格的专业技术人员颁发上岗资格证书，这个证书是持有人专业水平能力的证明，在全国有效，可作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证。
这也是人事制度改革的重要内容，它可以破除对人的身份管理，通过公开公平公正的考试，发现更多更好的专业人才，拓宽选人、用人的途径，实现组织的人力人才资源管理，实现全社会对人力人才资源的有效开发。
三是为了统一从业人员资格准入的资格条件，对专业人才队伍建设进行统筹规划。
持证上岗资格考试，将遵循“统一大纲、统一教材、统一考试、统一标准、统一证书”的原则来组织实施。这样，对各个专业的各类岗位就有了统一-的资格准入条件，就可以保证上岗(从业)人员的基本素质，就可以真我社会各类专业人才的分布和数量，以便于各有关业务、行业主管部门对专业人才队伍建设进行统筹规划。
四是为了健全和完善人才市场，充分发挥市场在人力人才资源配置中的基础作用。
随着社会主义市场经济的进一步发展和完善，市场在人力人才资源配置中的作用越来越重要，通过人才市场公开招聘人才将成为各单位补充工作人员的主要途径。
组织实施上岗资格和职业资格考试，就为各类人才进入市场完成了资格评价，进行了前期准备，提供了前提条件。
四、什么是上岗证
上岗证指的是：
上岗证指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。
上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。
作用：
我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。上岗工作的属于一种工作的证明，上岗证根据单位的不同要求是不一样的。
一般企业自主培训的人员的上岗证只能在单位内部使用，还有一种是国家的颁发的专业技术特有的上岗证，是在全国都可以使用的。简称技术上岗操作证。
以上内容参考 百度百科—上岗证
五、持证上岗人员是什么意思？
通过培训合格有相关技术证书才能到岗位工作就是持证上岗人员。
