上海市2021年平均工资多少
2021上海平均工资
据2022年07月05日上海人社局消息：
本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。
拓展阅读——病假工资支付规定
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：
(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：
(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
2022上海职工平均工资多少
2022年度上海的平均工资需要下一年才能统计出来，根据目前上海市统计局发布的最新数据，上海城镇非私营单位职工的平均年薪为149377元，比2018年多了9107元，增长了6.4%，上海城镇私营单位职工的平均年薪是64226元，比2018年多了7170元，增长12.6%，上海城镇单位职工平均年薪为114962元，比2018年多了9786元，增长了9.3%，平均个人月工资为9580元。 根据已经公布的数据来看，上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5％。1、年平均工资：78045元；2、月平均工资：6504元；3、增长率：9.5％。扩展资料上海虽然收入高消费也高支出大约为4000元／月，其中包括租房和基本生活开支。国家统计局2018年上半年居民人均可支配收入。数据显示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超过3万元。其中上海以32612元居全国首位。据国家统计局的数据显示，2018年上半年全国居民人均消费支出9609元，比上年同期名义增长8.8％，扣除价格因素实际增长6.7％。其中，上半年上海居民人均消费支出为21321元，是全国人均消费支出最多的地区。根据近期发布的《中国城市数字经济指数白皮书》显示，上海的数字经济指标评分为89.0分，超越北京、广州、深圳等城市，排名全国第一。
上海平均工资标准2022
法律分析：2019年上海的常住人口为2428.14万人。上海2019年GDP为38155.32 亿元，在中国大陆地区的城市中排名第一，人均GDP为15.73万元。
根据上海市统计局的数据显示，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%。也就是说，上海的平均月工资为9580元。
但是分项来看，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元，城镇私营单位就业人员平均工资为64226元。那么如果看私营单位的话，人均月工资也只有5352元。根据一份上海市薪资水平的报告数据看，对276121份样本数据进行分析，月工资超3万的，占比仅有3.1%。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
2021上海市月平均工资
2021年上海市职工月平均工资为11396元，也就是2021年上海职工年平均工资136752元，相对2020年上涨1058元/月，全年总收入上涨12696。
上海，简称“沪”或“申”，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市，国务院批复确定的中国国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心。截至2019年，全市下辖16个区，总面积6340.5平方千米，建成区面积1237.85平方千米。2021年末，全市常住人口为2489.43万人。2021年，上海市地区生产总值43214.85亿元，GDP同比增长8.1%。
上海平均工资是多少
法律分析：上海的平均工资：例如2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。2020年平均月工资为10338元，2021年月平均工资为6378元等。平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算,现在一般是以省一级发布,并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工资,则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
