一、ktv服务员与ktv公司之间不签劳动合同犯法吗？
你是在校大学生 去工作的话那也叫勤工俭学 去公司上班也是实习生 正规公司都是需要有毕业证的 劳动合同签订并不那么的规范 何况你从事的是娱乐行业 你这应该是雇佣关系 不是用工关系 雇佣关系可以不用签订劳动合同的 也就是说老板雇佣你 完成你的工作给你一定的报酬 很多大学生都会被骗 忍了吧 去劳动仲裁委还不够你折腾的呢 提前一个月离职那只是想克扣你的工资罢了
二、不签劳动合同违法吗
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
三、我们公司是KTV，公司未与我们签订劳动合同，违法吗？
用人单位不签劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（入职后第二个月至第十二月，最多可要求11个月的双倍工资）。
维权途径：申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。
四、KTV上班2个月没有和我签劳动合同犯法吗？
这是犯法的，无论你是不是在试用期，就算是试用期也应该有一份劳动合同才对的。
所以你只要保存好你上班的证据（考勤打卡、工作证、工资条等），你就能到劳动局告他，一般劳动局都会判他额外赔偿你一倍工资。
五、不签劳动合同犯法吗？
犯法,也承担不签劳动合同的后果.
劳动合同法规定:
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
六、KTV不签合同劳动局管吗？
超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
