量贩式ktv的职位等级是怎么分，店长，副店长，还有些什么？？？
每个ktv的架构称号可能有点不一样
一般都是 店长 (经理) 经理下面有 主管 主管下面领班 领班管服务员
其实没什么复杂的
请问商务式夜总会ktv的组织架构与部门职能设计的方案怎么做？设立哪些部门，分管哪些职能，高分悬赏
商务式KTV经理管着妈咪、领班和保安队长，妈咪管公关，领班管服务员，保安队长管保安。
妈咪负责待客，服侍客人。
领班负责酒水，环境卫生。
队长负责秩序，安保停车。
KTV夜总会人员管理配置
总经理 :管辖公关部副总\\服务部副总\\模特主管\\财务主管
公关部副总:管辖大堂经理(妈米)\\领位主管\\DJ二部主管(小姐)\\营销部\\人事部
服务部副总:管辖保安部\\经理(或主管)\\保洁部\\工程部
经理(或主管):服务生、点歌少爷、点歌公主
模特主管 :模特
财务主管 :会计\\出纳\\审核\\收银\\采购部\\库管
如果可以,可以给你各部门规章\\流程\\制度
群号码:3082818 济南蓝黛国际商务会所
蓝黛:主要从事提供国内的娱乐业管理服务
ktv的人事组织结构图要怎么画
很简单的。内置有模板，几分钟就可以画，网上也有好多使用教程，可以搜搜
ktv人事这个工作怎么样？主要做什么？
KTV规章制度中关于人事部岗位职责的内在KTV中人事部的岗位职责是十分重要的，他们主要职责是管理场所的员工，但是在KTV规章制度要求中远不止这些。今天我们要和大家一起分享的是KTV人事部员工岗位职责的重要内容。
KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的内容：
①首先这一部门的员工需要负责制定和修改KTV中员工培训制度。
②需要向KTV场所员工提供可参考的员工岗位素质标准，为员工的发展提供必要的参照。
③对KTV场所中所有员工的个人素质进行有效的调查。
④与KTV场所中的其他部门协调在场所所规定的时间内制定符合场所员工培训的要求。
⑤在员工培训之前积极征集场所员工个人的培训要求，为制定员工培训计划做好基础性的工作。
⑥整合场所中各种员工培训要求，按照我们KTV场所的发展需要制定出近段时间内场所需要员工培训的计划。
⑦主要负责场所中各种员工培训计划的实施。
⑧对培训效果进行验证，确保受训人员素质达到既定标准，并且要负责对各项培训进行记录和相关资料存档。
⑨有效的控制和管理场所培训所需要费用。
⑩做好培训调查，确保培训方式、方法、内容不断得到改进，提高培训效果以上大家所看到的这十条内容便是在KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的主要内容，需要相关人员认真遵守，一旦有人违反规定将会受到严厉的处罚。
