一、做夜场有什么条件?
在中高端的商务场ktv，只要身高155以上，上班能穿高跟鞋，会简单的化妆打扮就可以！
高端的商务场要求高，要求净身高168以上，颜值要好看，如果不好看她会让你去做微整，还有就是身材要好，而且还要能出！
这方面的服务技巧知识主要包含以下几点：
①像对待自己的亲人一样问候我们的客人，只有这样你才可以去真心，认真的为他们提供服务，这也算是个性化服务中比较重要的一点了。
②在为客人提供服务的时候我们应当坦诚的去赞扬我们的客人，人人都喜欢听到别人真诚的赞美，花几秒钟向客人说一些称赞的话，能有效地增加与客人间的友谊。
有些员工，不好意思赞美他人，让自己养成赞美的习惯，会很快改变你的人缘关系，与客人之间建立起一个和谐、愉快的服务与被服务的氛围。
③这第三个服务技巧知识便是在为客人服务的时候尽量的能够用名字或者姓氏去称呼他们，这样个性化的服务技巧知识可以让客人感觉我们更重视更亲近他们。
④KTV服务员们要学会用眼神与客人交谈眼神的力量是无穷大的，在无法大声说话的情况下，KTV服务员们可以用眼神来交流，这样可以告诉客人有关你愿意为他们服务的信息。
⑤KTV服务员最不可缺少的那就是服务礼貌用语服务过程中说“请”和“谢谢”，这些礼貌成语挂嘴边可以让客人感觉非常舒适。这样的服务技巧知识是不可缺少的。
⑥多听顾客的意见并经常问“我该怎么做”
二、KTV招聘为什么说多数为“骗局”？
在成都武侯区这边，本来前两天面试的，在熟人直聘上面找的工作，打的是餐饮行业，面试的时候是在一家酒吧，当时觉得薪资4000+200全勤，13点—18点上班时间，感觉挺轻松的，昨天入职的时候喊我交600块钱服装费，说有几套衣服，做满1个月，公司报销，今天去入职了，就在一家ktv里面，说是新开的，开始经理就带我去了一个包厢（当时也是胆子大，不怕出什么事情）经理就说“我把招聘的信息发给你了，可以先看一下，先坐一下，我去给你拿衣服” 后面回来说“那边有卫生间，可以骑试一下，不合适在换，换好了就记一下需要招聘的岗位，让我抄在纸上，抄完又什么问题就找我” 就出去了 后面我就抄了，过了20多分钟，经理回来了，说“先自我介绍一下，” 我自我介绍完后，他说“你为什么来做这个岗位，对方给你说清楚没有，这里不是菜市场想来就来想走就走的…不要想在这里混日子…巴拉巴拉的话”当时就以为只是一般的岗位试探，就没多想，后面又说“今天早点下班，你回家把这些记一下，这要求需要倒背如流的” 还给我定了三个要求（制定招聘计划，给自己定目标等等）；后面我回家了，回家就，问招聘我的人事小张一些招聘上的问题，结果她也不回，然后问经理要了一张公司的营业执照，在58等照片软件上认证，结果不行，我就在其他软件上面试了一下，可以招聘几个普通的岗位。后面准备写一下那三个要求，没有头绪就上百度搜索，就发现了很多标题就说ktv是骗局，发一个和我特别相似的，说后面就被骗了，工资只有2000多，后面没干了；发现越来越多的都说ktv是骗子，就想着要不不干了吧，但是600块钱得要回来吧，就咨询了一些律师啊，说可以劳动仲裁，我就去直接给他们发消息，结果小张秒回说“你直接找经理就是” 当时就在想合着我前面给你发的几条消息白发了；经理就说“当时就给你说过了…巴啦巴啦一大推” 反正意思就是不退钱，可以把衣服发过来，或者自己去拿，我肯定不会去拿啊，想着，钱拿不回来，衣服还是要的。后面就叫我发地址，后面叫后勤部寄过来。我就发了一个大地址，也没具体（可能怕报复，随便这种情况很少），说明天给我寄过来。也不知道对方会不会寄，这就是我这两天的经历了。所以啊，奉劝刚毕业的，或者在实习的大学生们，眼睛擦亮点，面试的时候叫你的朋友一起，两个人的想法观点还是好一点。
三、你好，你那里要招聘吗？
首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：
1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历
